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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Oficial de Adquisición de Talento altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de crecimiento de la empresa. El candidato ideal tendrá experiencia en reclutamiento, habilidades interpersonales excepcionales y una comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral.
El Oficial de Adquisición de Talento trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de los puestos, desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Además, será responsable de gestionar el proceso completo de selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados.
Entre sus funciones se incluyen la creación de descripciones de puestos atractivas, la utilización de plataformas digitales y redes sociales para atraer candidatos, la realización de entrevistas iniciales y la coordinación de entrevistas con los equipos internos. También deberá mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar informes sobre métricas de reclutamiento.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, que se mantenga actualizado sobre las mejores prácticas en adquisición de talento y que pueda representar a la empresa de manera profesional ante los candidatos. La capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente y mantener una comunicación clara y efectiva es esencial para el éxito en este rol.
Este puesto ofrece la oportunidad de formar parte de una organización dinámica y en crecimiento, donde el talento humano es valorado como un activo estratégico. Si tienes pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales y deseas contribuir al desarrollo de una cultura organizacional sólida, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles de candidatos.
- Gestionar la base de datos de candidatos.
- Coordinar entrevistas con los equipos internos.
- Desarrollar estrategias de atracción de talento.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Evaluar y seleccionar candidatos adecuados.
- Realizar seguimiento a los procesos de selección.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas de selección y plataformas de empleo.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Dominio de Microsoft Office y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Conocimiento del mercado laboral local.
- Habilidad para evaluar competencias y perfiles profesionales.
- Disponibilidad para asistir a eventos de reclutamiento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas de selección has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección simultáneamente?
- ¿Has trabajado con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento masivo?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos similares?
- ¿Qué tipo de perfiles has reclutado con mayor frecuencia?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto en adquisición de talento y cómo lo superaste?
